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Source : https://www.clementineassurances.fr/?p=121
En effet, voici en quelques points les atouts du contrôle de gestion sociale : Des données optimales pour les ressources humaines qui facilitent les décisions ; Un suivi adapté aux exigences RH ; Une bonne gestion et une identification accrue qui expliquent l’écart de la masse salariale Une direction optimale des effectifs et des dépenses de personnel. Les
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que le contrôle de gestion sociale ? D’une manière simple, le contrôle de gestion sociale se définit comme une méthode pour suivre, mesurer et réorienter la politique de ressources humaines au sein d’un établissement. L’amélioration reste constamment tenue en compte par l’entreprise. Bien qu’il s’agisse d’un domaine assez large, la visée économique du poste est indéniable.